Andere motivieren
durch gekonnte Gesprächsführung
und psychologisches Wissen
Ja, ich weiß: Es ist manchmal unverständlich, dass wir andere Leute von Sicherheit und Gesundheit "überzeugen" müssen. Es sollte doch selbstverständlich sein. Ist es leider nicht.
Führungskräfte und Beschäftigte haben im Arbeitsalltag auch viele anderen Prioritäten und Bedürfnisse: Viele Projekte gleichzeitig. Zeitdruck durch KundInnen. Budget einhalten. Eigenes Stress-Empfinden reduzieren. Und vieles mehr.
Um in diesem Rahmen andere zu motivieren für Sicherheit und Gesundheit, ist es wichtig die psychologischen Abläufe zu verstehen, die eigene Gesprächsführung anzupassen und dann auch in schwierigen Situationen passend agieren zu können.
Hier einige Infos dazu:
Kostenloses PDF
"Prävention erfolgreich verkaufen"
4 Tipps, 6 Argumente und 12 hilfreiche Fragen, um Führungskräfte und Beschäftigte zu motivieren
Psychologische Mechanismen verstehen
Keine Angst: Sie brauchen nicht Psychologie zu studieren, um super Präventionsarbeit zu leisten!
Aber es hilft sehr, wenn man ein Grundverständnis vom Erleben und Verhalten von Beschäftigten hat. Dazu gibt es ausgewählte Modelle und Forschungsergebnisse, die für Arbeitssicherheit, Gesundheitsverhalten und unsere Psyche besonders wichtig sind.
- Modell der Gratifikationskrisen
- Unterscheidung zwischen psychischen Belastungen und Beanspruchungen
- Psychologische Sicherheit
- Verhaltensorientierte Arbeitssicherheit (Behavior-based safety)
In der Online-Akademie finden Sie dazu viele Inputs mit konkreten Beispielen, wie in diesen Kursen:
Eigene Gesprächsführung anpassen
Es reicht nicht nur, die Beschäftigten zu verstehen und zu wissen, warum sie sich so verhalten, wie sie es tun.
Wir müssen als PräventionsexpertInnen dann auch bewusst unsere eigene Gesprächsführung anpassen an unser Gegenüber.
Nur so können wir diese überzeugen, motivieren und Veränderungen bewirken.
In vielen Podcast-Episoden habe ich bereits erzählt, welche Techniken da besonders wirksam sind.
Mir hilft vor allem die motivierende Gesprächsführung und mein Wissen aus dem lösungsfokussierten Coaching.
Klicken Sie hier für 3 Ansätze, die Sie selbst mal ausprobieren können:
1. Fokus auf das Positive
2. Fokus auf Ressourcen
3. Bisherige Lösungsansätze hervorheben
In der Online-Akademie finden Sie dazu viele hilfreiche Inhalte, wie diese:
Auch schwierige Situationen meistern
Es ist nicht immer einfach.
Weil unser Gegenüber einen unangenehmen Stil hat, weil es sich um ein schwieriges Thema (wie Sucht oder Mobbing) handelt oder weil die Rahmenbedingungen nicht optimal sind für gute Gesprächsführung (wie Zeitdruck).
Doch auch auf solche Situationen kann man sich vorbereiten mit konkreten Gesprächstechniken, innerbetrieblichen Strukturen und interdisziplinärem Wissen.
In der Online-Akademie "Pioniere der Prävention" finden Sie dazu viele Inputs, wie diese:
Beliebte Podcast-Episoden
Jede Woche kostenlose Inspiration rund um Motivation & Gesprächsführung:
Das sagen andere
über die Akademie "Pioniere der Prävention":
Mitglied & Fachkraft für Arbeitssicherheit
Am besten gefällt mir die unkomplizierte Weiterbildung! Die Bibliothek ist perfekt - vor allem wenn man nicht viel Zeit hat.
Durch die Akademie konnte ich mein Projekt "Microlearning" und Sicherheitsunterweisungen über Videokonferenzen entscheidend weiterbringen.
Akademie-Mitglied
Svenja Dammasch, Mitglied & Fachkraft für Arbeitssicherheit
Durch die Akademie ist mir klar geworden, wie wichtig meine persönliche Haltung für den Erfolg meiner Arbeit ist.
Seien Sie dabei...
Die Akademie ist Kurs-Bibliothek und Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention.
Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und Leitfäden rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Das Highlight ist der regelmäßige Austausch in der Gruppe - live bei Stammtischen und jederzeit im Forum.
